Vue d'ensemble
À propos de nous
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.
Mission
Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d’une expérience managériale (dispositif d’accompagnement à la prise de poste).
Caractéristiques du Pôle et du Service :
Le pôle Urgences, SAMU67, Médecine Intensive-Réanimation est réparti sur les sites de l’Hôpital de Hautepierre, le Nouvel Hôpital Civil et le pôle logistique. Il regroupe les activités suivantes :
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Les Urgences médico-chirurgicales adultes
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Le service de Médecine Intensive-Réanimation de Hautepierre
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Le service de Médecine Intensive-Réanimation du Nouvel Hôpital Civil
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Le SAMU/SMUR
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Le PASS/BOUSSOLE
Structure du service :
Le service est composé de 20 lits de réanimation et de 8 lits de soins intensifs polyvalents répartis sur 3 UF.
L’équipe pluridisciplinaire est composée de 60 ETP IDE et de 32 ETP AS sous la responsabilité de 2 cadres de santé.
Définition de la mission et activités:
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Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité et la sécurité des soins dispensés en binôme avec sa collègue
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Anime l’équipe pluridisciplinaire AS
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Facilite la collaboration et la coordination entre les différents intervenants,
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Assure un management fédérateur, mobilisateur et dynamique, encourage les initiatives et entretient le sens du collectif,
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Adapte et mobilise les ressources et compétences en adéquation avec les besoins des patients et les ressources allouées,
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Assure la gestion et le suivi des équipements,
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Accueille, encadre, s’assure du niveau de compétence des personnels,
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Organise, suit et gère l’encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, des étudiants,
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Initie de nouveaux projets, anime et suit les projets en cours.
Profil
Compétences et qualités:
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Motivation, disponibilité et maîtrise de soi,
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Capacités d’organisation, d’adaptation et de positionnement,
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Capacité d’analyse et d’innovation,
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Qualités relationnelles, capacités de négociation (échanges multi professionnels) et esprit d’équipe,
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Gestion et organisation du travail en binôme.
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Connaissances des soins en réanimation (est un plus)
Participation à la permanence des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des périodes de congés.
Contrat
Type de contrat : CDI
Contrat spécifique FHF : CDI / contrat 2 : mutation / contrat 3 : détachement
Date de démarrage : dès que possible
Temps de travail : Temps plein 37H30/Semaine
Horaire de travail : Forfait cadre, décompte en jour + RTT
Qualification : Cadre du secteur public
Profil/spécialité
Expérience : une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée
Niveau d’étude (multi choix possible) : Bac+3, Bac+4
Fonction du poste : Activités sanitaires, sociales et culturelles
Spécialité : Cadre de santé
Catégorie FHF : Cadre de santé/cadre supérieur