Chargé du maintien dans l’emploi (H/F) – 100% – Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

Vue d'ensemble

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Mission

Description du poste

• Au sein du secteur de l’accompagnement médico-professionnel, le chargé du maintien dans l’emploi a pour mission principale de conseiller et accompagner les professionnels présentant des restrictions médicales ou une inaptitude, en vue d’un maintien dans l’emploi (nouvelle affectation ou un reclassement)

• Il est l’interlocuteur principal des principaux acteurs sur ces questions : professionnel concerné, médecins du travail, encadrement, gestionnaires santé…

• Le chargé du maintien dans l’emploi assure la bonne adéquation entre les postes proposés et le profil du professionnel et favorise la mise en place d’un dispositif d’accompagnement personnalisé sur le lieu d’affectation

• Il accompagne le professionnel concerné dans ses démarches administratives afférentes à la gestion de son aptitude avec restrictions ou de son inaptitude

Missions

• D’assurer le suivi individuel des professionnels avec une restriction d’aptitude ou inaptitude pour raison de santé

  • Assurer le suivi des avis médicaux d’inaptitude au poste et à la fonction

  • Organiser des entretiens individuels avec les agents concernés afin d’identifier le projet professionnel

  • Informer le professionnel concerné de ses droits et obligations en matière de nouvelle affectation pour raison de santé et/ou reclassement pour raison de santé

  • Recherche de poste compatible avec leur état de santé

  • Organisation du changement d’affectation avec l’encadrement du secteur concerné

  • Mise en place et suivi des périodes d’essai sur le poste identifié

  • Solliciter les partenaires extérieurs dans le cadre des démarches relatives à la politique handicap en lien avec le référent handicap

• D’assurer un suivi par pôle ou secteur des situations individuelles en lien avec l’encadrement supérieur

  • Être l’interlocuteur privilégié de l’encadrement pour toutes les questions liées aux aménagement, restrictions, inaptitude au poste et à la fonction

  • Avoir une connaissance exhaustive des postes à pourvoir et des demandes de remplacements pour les proposer, aux professionnels suivis par la cellule du maintien dans l’emploi

  • Renseigner l’encadrement sur l’évolution des situations individuelles

• De mettre à jour les outils de pilotage et des indicateurs de suivi

  • Assurer le reporting et le suivi des données dans son champ d’activité : tableau de bord de suivi des situations individuelles, de suivi des postes

  • Assurer le suivi des professionnels en période d’essai sur leur nouveau poste (nouvelle affectation ou en reclassement)

Liaisons hiérarchiques

• Responsable de la cellule « Accompagnement médico-professionnel et maintien dans l’emploi »

• Directrice adjointe des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

Gestionnaires santé de la cellule médico-professionnelle, l’ergonome et référente handicap, les différents responsables du département des Ressources Humaines, Relations Sociales et Coordination Générale des Soins, le service de santé au travail, les responsables paramédicaux des secteurs de soins et les responsables au sein des différentes directions fonctionnelles.

Profil

Savoir-faire

• Bonnes connaissances de l’environnement hospitalier et de ses métiers

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière. La connaissance des congés pour raison de santé et de la règlementation en matière de gestion de l’inaptitude serait appréciée.

• Maitrise du Pack office

• Maitrise des logiciels de gestion RH (AGIRH, WERKAMED…) : à acquérir par des formations si besoin

• Conduite d’entretiens individuels

Savoir-être

• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel

• Capacité à travailler en équipe, en réseau

• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité

• Bienveillance

Fin de publication : 01/05/2026