Vue d'ensemble
À propos de nous
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.
STRUCTURE DU SERVICE DE PNEUMOLOGIE (lits)
– UF 1401: 22 lits HC +4 à 6 places HDJ 1068
– UF 1402: 8 lits de soins continus
– UF 1403: 22 lits HC + 4 lits HDS
– UF 1404: 26 lits HC
– UF 1051: consultations d’allergologie + 3 places d’HDJ 1052
– Centre de Ressources et de Compétences pour la Mucoviscidose / Centre de Compétences pour les maladies rares pulmonaires /Addictologie
PERIMETRE
Le cadre est responsable de l’unité conventionnelle de 22 lits UF 1401, de l’HDJ (4-6 places) UF 1068 et de l’unité d’ allergologie 1051-1052.
Il remplace le cadre de l’unité 1202 (chirurgie thoracique) pendant ses absences.
Mission
MISSIONS
Le cadre de santé en partenariat avec l’équipe médicale et pluridisciplinaire participe à la mise en œuvre du projet d’établissement, du contrat et du projet de pôle et plus particulièrement du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.
ACTIVITES PRINCIPALES
Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :
– Assure le suivi de la prise en charge des patients
– Participe à l’élaboration des projets de soins des patients
– Organise, gère et évalue les soins dispensés en cohérence avec les règles de vigilance
– Adapte et mobilise les ressources et compétences en fonction de l’activité et des besoins des patients
– Veille au respect des règles d’hygiène
– Participe au staff médical chaque matin afin de gérer le flux des patients et de traiter les problèmes du jour
– Veille à l’organisation des admissions et des sorties des patients en collaboration avec l’équipe médicale et la PMA
– Anticipe et organise le retour à domicile ou transferts des patients en SSR
– Assure le suivi et la gestion des compétences des professionnels
– Repère les besoins en formation des professionnels
– Organise et anime des formations internes en collaboration avec l’équipe médicale afin de maintenir le niveau de compétences
– Accueille et participe à la formation des nouveaux agents et des stagiaires
– Poursuit les projets en cours (ETP, EPP, circuit du médicament, …), en initie de nouveaux
– Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes
– Gère et optimise les stocks de matériel
Profil
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
o Sens du travail en équipe : partage d’information – solidarité
o Qualités relationnelles : sens de la communication, de la négociation et de l’écoute
o Compétences managériales : fédérer les équipes autour de projets communs
o Compétences pédagogiques : formation des nouveaux agents et des étudiants
o Compétences cliniques basée sur une réactualisation permanente des connaissances
Délai de candidature : 05/05/2026