Gestionnaire RH-GPMC (H/F) – 100% – Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

Vue d'ensemble

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Mission

Sous la responsabilité de la chargée de mission Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences et en binôme avec un deuxième gestionnaire, vos missions principales consistent à participer à la préparation, à l’organisation et assurer la mise en œuvre et le suivi de la campagne annuelle d’entretiens professionnels (EP), des commissions paritaires non disciplinaires, des concours et examens professionnels pour les HUS et le cas échéant, pour les hôpitaux du département, ainsi que des sélections professionnelles propres à l’établissement (cadres de santé Faisant Fonction par exemple). Vous assurez également le secrétariat des stages non médicaux (gratifiés ou non). Les missions sont réparties en portefeuilles entre les deux gestionnaires, sur l’ensemble du périmètre afin d’assurer une continuité de service sur l’ensemble des dossiers de la cellule.

Vos activités principales sont les suivantes :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement dans votre domaine d’activité

• Assurer l’accueil téléphonique* et physique, sur l’ensemble du périmètre de la cellule

• Participer à la gestion des boites e-mail partagées et du courrier de la cellule (réponses, archivage, etc.) *

• Renseigner et accompagner les usagers internes et externes de la cellule (professionnels HUS, membres de jury externes, etc.) sur l’actualité de la cellule (concours, EP, commissions paritaires, stages) *

• Participer à la tenue à jour des supports de communication de la cellule et à leur diffusion *

• Participer à l’accueil des usagers lors des concours, des commissions paritaires et à la surveillance des épreuves de concours

• Animer les réunions préparatoires de jurys de concours

Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement

• Participer à la mise à jour des outils et procédures de la cellule*

• Vérifier et mettre à jours les conventions de stage

• Mettre à jour les actes administratifs relatifs aux concours et commissions paritaires selon les évolutions réglementaires*

• Contrôler l’éligibilité des candidats aux concours

• Accuser réception et vérifier les dossiers et demandes diverses et le cas échéant, transmettre les éléments à son supérieur hiérarchique direct (SHD) (candidatures aux concours, dossiers de commissions paritaires, etc.)

• Vérifier le statut vaccinal des stagiaires en secteurs exposés aux risques infectieux en lien avec le service de santé au travail*

Gestion administrative collective et individuelle des agents

• Assurer la validation administrative (AIPN) des entretiens professionnels*

• Assurer l’organisation des commissions partitaires ordinaires et extraordinaires, des jurys et épreuves de concours*

• Constituer les jurys de concours*

• Planifier les épreuves de concours et les commissions paritaires*

• Veiller à la préparation (par un tiers) du contenu des épreuves de concours*

• S’adjoindre les services de correcteurs d’épreuves, le cas échéant*

• Réserver* et veiller à la bonne préparation des locaux et prestations pour l’accueil des épreuves de concours et des commissions paritaires

Gestion et traitement des données / informations

• Suivre et traiter les indemnisations des membres de jurys et de commissions paritaires*

• Suivre et archiver les retours d’EP, de convocations aux concours (jurys et candidats) ou aux commissions paritaires, de conventions de stages*

• Transmettre les éléments individuels suite aux concours, aux commissions paritaires ou à l’accord d’un terrain de stage, aux services compétents interne et aux usagers (suivi des nominations des lauréats de concours, des avis de commissions paritaires, des avis du médecins du travail sur le statut vaccinal) *

• Chercher, compiler, classer, ranger et archiver des documents, des dossiers

• Assurer la gestion des cartes CPE

Rédaction de courriers relatifs à votre domaine d’activité

• Assurer la rédaction et la transmission de convocations en vue des commissions paritaires, des concours et rendez-vous divers*

• Rédiger, publier et/ou transmettre des documents en lien avec vos missions (avis de recrutement et résultats de concours, actes administratifs, notes, compte-rendu, PV, décisions, courriers d’information sur l’avancement des candidatures aux concours, etc.) *

Renseignement et suivi au fil de l’eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi

• Tenir à jour la listes des évalués, des évaluateurs, des membres des commissions paritaires, des référents métiers pour les stages*

• Tenir à jour les documents et fichiers de suivi/bilan d’activité nécessaires à l’organisation des activités de la cellule et au dialogue social (tableau prévisionnel des concours, bilan concours, tableaux des membres de jury, contacts des homologues en charge des concours, suivi des conventions de stages, suivi des demandes de révision de CR d’EP, etc.) *

• Réaliser des saisies de données diverses

Vous participez aux réunions et groupes de travail nécessaires à la bonne marche de la cellule auxquels vous êtes convié(e) dans le cadre de vos fonctions.

Profil

COMPETENCES TECHNIQUES

Savoirs

• Communication et travail en équipe

• Concepts fondamentaux de la Gestion des ressources humaines

• Gestion administrative

• Organisation et fonctionnement de l’hôpital

• Droit du travail et notamment cadre légal en établissement public de santé

• Logiciels métiers

• Statut des personnels de la FPH, en particulier réglementation en vigueur pour les concours et examens professionnels

Savoir-faire

• Analyser des données et des situations et les synthétiser

• Etre ordonné et rigoureux dans la gestion des données, des informations, des documents de diverses natures

• Conseiller et orienter les choix des personnes, être force de proposition en appui de son manager

• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier de manière autonome

• Gérer et optimiser son activité en faisant preuve d’adaptation et de réactivité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart

• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence

• Utiliser les outils bureautiques courant (suite Office INDISPENSABLE, TEAMS) et logiciels métier (Gesform Evolution, AGIRH, Business Object)

CONTEXTE D’EXERCICE

Affectation, position dans l’administration

• Direction des ressources humaines et de la politique sociale

• Site de l’Hôpital Civil

Nature et niveau de formation requis

• Diplôme de niveau IV (BAC), spécialisé en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations

• Correspondances statutaires éventuelles

• Corps des Adjoints administratifs hospitaliers

Conditions particulières d’exercices

• Poste à 100%

• Travail en bureau, télétravail partiel possible jusqu’à hauteur de 2 jrs/semaine (voir* pour les activités réalisables en télétravail)

• Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service

• Respect impératif de délais

• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

• Disponibilité vis-à-vis du supérieur hiérarchique direct

Relations professionnelles les plus fréquentes

• Agents pour traitement des situations individuelles

• Direction et cadres de proximité du département RH et cadres des autres pôles

• Gestionnaires des autres services de la Direction RH

• Autres directions de l’établissement (formation, finances, affaires médicales, soins…)

• Partenaires externes en lien avec l’activité (pôle emploi, ARS, Préfecture, autres établissements publics de santé ou non, DGOS, ANFH, etc.)

Fin de publication : 02/04/2026